tag:blogger.com,1999:blog-38308793877571642272024-02-18T21:55:02.900-08:00Profesor Antonio Maravi OyagueAdministración Empresas, Planeamiento Estratégico, Gestión Empresarial, Marketing Mercadeo Mercadotecnia Comercio Ventas Publicidad Relaciones Públicas, Lima Perú.Profesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-3830879387757164227.post-44249097796037661742016-01-17T15:34:00.000-08:002018-04-07T04:58:59.247-07:00SOCIOS OYAGUE TERRENOS CANTA TAMBO ACOMAYO <h2>
<div style="text-align: center;">
SE BUSCA INVERSIONISTAS PARA NEGOCIOS AGRO TURÍSTICOS </div>
<div style="text-align: center;">
EN TERRENOS DEL DISTRITO DE CANTA.</div>
</h2>
<br />
Dichos terrenos son de posesión de la Sra. Lola Oyague Trujillo. Se ofrece invertir en calidad de socios.<br />
<br />
Son dos zonas para las inversiones económicas:<br />
<br />
La zona en Tambo, en Pariamarca y la zona en Acomayo, en Obrajillo. Ambas ubicadas en la Provincia de Canta, y a dos horas de Lima.<br />
<br />
Más informes sobre rentabilidades y retornos de la inversión<br />
al correo profemaravi en gmail.<br />
o a los teléfonos: 992-22-16-24 y 960-787-100.<br />
<br />
<br />
<h4>
La Zona en Tambo, Pariamarca.</h4>
La Zona en Tambo, Pariamarca, para el proyecto de Hospedaje, de Restaurante y de Estacionamiento, está dentro de la jurisdicción de la Comunidad Campesina de Pariamarca, distrito y provincia de Canta, departamento de Lima, Perú.<br />
<br />
La zona está saneada y no tiene ningún tipo de conflicto. El predio cuenta con un ingreso principal, en el Km. 90 (progresiva 73,5) de la carretera Lima-Canta, al cual se llega luego de casi dos horas de recorrido desde el Km. 22 de Carabayllo, Lima. La vía de acceso es una carretera asfaltada reconstruida en el año 2015.<br />
<br />
El proyecto de Hospedaje, Restaurante y estacionamiento, se desarrollará sobre una parcela estimada de 1/4 de hectárea.<br />
<br />
Planos y vistas satelitales: 11°49′19.00″ S, 76°63′10.00″ O<br />
<a href="https://maps.google.com/maps?saddr=-11.491900,-76.631000">https://maps.google.com/maps?saddr=-11.491900,-76.631000</a> (clic).<br />
• Temperatura media anual: 21,2 ºC<br />
• Temperatura media máxima: 30,6 ºC<br />
• Temperatura media mínima: 09,9 ºC<br />
• Promedio anual de lluvia: 1495 mm<br />
• Altura: de 2,550 msnm<br />
<br />
Puede obtener más información del proyecto en:<br />
<a href="http://profemaravi.blogspot.pe/2013/09/terrenos-lima-canta-de-familia-oyague.html">http://profemaravi.blogspot.pe/2013/09/terrenos-lima-canta-de-familia-oyague.html</a><br />
<br />
<br />
<br />Profesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3830879387757164227.post-59693496198609342892013-11-30T03:44:00.000-08:002013-11-30T22:17:47.340-08:00AGROINTERNET, RESCATE DE LA JUVENTUD Y LA AGRICULTURA FAMILIARAGROINTERNET, EL RESCATE DE LA JUVENTUD RURAL Y LA AGRICULTURA FAMILIAR<br />
<br />
<br />
Todas las medidas, hasta ahora anunciadas en el Perú, para promover la Agricultura Familiar y Asegurar el Derecho a la Alimentación y a la Nutrición son muy positivas pero insuficientes, debido a que no se prioriza la solución al problema central del cual muy poco se menciona.<br /><br />El principal problema es que las comunidades campesinas andinas envejecen aceleradamente, casi el 95% sus adolescentes y jóvenes migran hacia las ciudades capitales para no volver, abandonando las actividades agrícolas en las áreas rurales.<br />Este fenómeno migratorio ocurre porque los jóvenes no tienen entretenimiento ni educación en los mismos campos agrícolas rurales.<br /><br />Esta realidad me lleva a plantear la solución que consiste en poner acceso a Internet en cada unidad agricola o cada minifundio. Entonces, al menos una cuarta parte de los jóvenes hijos de campesinos rurales desistirá de la idea de abandonar el campo.<br /><br />La visión que tengo es que en cada parcela haya acceso a la Internet con lo cual los jovenes agricultores obtendrán educación a distancia, además de esparcimiento y redes sociales que les hará sentirse acompañados aún en medio de sus parcelas agrícolas alejadas de los centros urbanos. Con esta solución pretendo que los jóvenes se sentirán más a gusto en sus parcelas para producir alimentos para sí mismos y para la venta de excedentes, de este modo, la juventud rural logrará la seguridad alimentaria y nutricional, la autosuficiencia y el bienestar allí mismo donde nacieron.<br /><br />Instituciones responsables de implementar esta propuesta de solución:<br />PCM<br />MIDIS<br />MTC<br />Cooperación Internacional<br />Oxfam<br />Estado Peruano<br />CEPES<br />Seguridad Alimentaria y Nutricional<br /><br />Antonio Maravi OyagueProfesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3830879387757164227.post-8483983211490475582013-05-26T22:50:00.000-07:002013-05-26T22:50:03.231-07:00COMENTARIOS LEY 29783 Y SU REGLAMENTO D. S. 005-2012-TR<u><b>SÍNTESIS Y COMENTARIOS DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO</b></u><br />
<br />
Introducción.<br />
<br />
En el presente ensayo comenzaré a presentar una síntesis del D. S. N° 005-2012-TR
y mis comentarios críticos. Posteriormente, presentaré una síntesis a la Ley N°29783 publicada en el Boletín
del MTPE.<br />
<br />
<br />
<b>EL DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO </b><br />
<br />
Mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, publicado el 25 de abril de 2012, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el Reglamento de la
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.<br />
<br />
Entre los principales aspectos que el mencionado decreto regula se encuentran:
<br />
<br />
+ La política, organización, planificación y aplicación del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo;<br />
<br />
+ El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo; <br />
<br />
+ Los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores;<br />
<br />
+ La notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;<br />
<br />
+ La investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos; entre otros.<br />
<br />
Asimismo, dicha norma contiene un glosario de términos y la disposición
derogatoria del Decreto Supremo N° 009-2005-TR, sus normas modificatorias, y la
Resolución Ministerial N° 148-2007-TR.<br />
<br />
<br />
<span style="color: #134f5c;"><b>MIS COMENTARIOS AL D. S. Nº 005-2012-TR</b><br />
<br />
Todo reglamento puede ser vulnerado si es que las agentes regulados logran hacer
arreglos con los fiscalizadores sin que sean evidenciados. <br />
En mi opinión este Reglamento debería procurar minimizar las posibilidades de
hacer arreglos para sacarle al vuelta al mismo, por tanto, propongo que en los
centros laborales se instalen cámaras que graben todas las actividades y cada
ambiente del centro, y estas grabaciones <br />
deberán ser archivadas y remitidas a las autoridades gubernamentales quienes las
custodiarán por algún periodo de tiempo. <br />
La cantidad de cámaras deberá estar en función a la cantidad-densidad de
trabajadores, además, el tipo de cámaras deberá estar en función al tipo de
ambiente. <br />
Incluso, se debería sancionar el que se deje de grabar y enviar copias de estas
grabaciones para disuadir las perdidas accidentales o provocadas de dichas
grabaciones.</span><br />
<br />
<br />
<b>LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO</b><br />
INNOVACIONES A LA LEY 29783. Síntesis publicada en el Boletín del MTPE (Mintra)
<br />
ANTECEDENTES.- Los antecedentes legislativos a la ley en el Perú fueron el
Decreto Supremo N° 009-2005-TR y sus modificatorias, el Decreto Supremo Nº
012-2010-TR y la Resolución Ministerial N° 148-2007-TR.<br />
Ø OBJETO DE LA LEY.- La Ley N°29783, publicada el 20.08.2011 tiene por objeto
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.<br />
Para ello, establece el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y la
novedad es que incorpora como actor coadyuvante aparte de los mencionados a las
Organizaciones Sindicales quienes a través del dialogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. La Ley se
constituye como el piso mínimo legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo, por ende los empleadores y trabajadores pueden establecer libremente
niveles de protección mayores a los previstos en la reciente Ley. <br />
Ø ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo
marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que no solo comprende y es
aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los sectores de
servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos los empleadores y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en todo el
territorio nacional, tal como ya lo preveía el Reglamento, si no que agrega y
comprende dentro de su ámbito de aplicación a los trabajadores y funcionarios
del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú e incluso a trabajadores por cuenta propia. <br />
Ø POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- En este aspecto lo
relevante del nuevo marco legal sobre seguridad y salud en el trabajo radica en
que el Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en
práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo que tenga por finalidad prevenir los accidentes y los daños en la
salud que sean consecuencia del trabajo. <br />
Ø SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- En el texto de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede apreciar en relación con el
Decreto Supremo Nº 009-2005-TR la creación del Sistema Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, siendo sus instancias el Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo. <br />
Ø EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- En relación
con este aspecto la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo mantiene la
estructura planteada por el reglamento, con la precisión de que a diferencia de
este la nueva normatividad incorpora como actores fundamentales en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a las organizaciones sindicales;
en lo relativo a la participación de los trabajadores en el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo incluyendo a las organizaciones sindicales
se incorpora la convocatoria a elecciones y la elección del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
riesgos; en lo concerniente al mejoramiento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo agrega a diferencia de la norma reglamentaria la
corrección y el desempeño del reconocimiento y finalmente en lo referente al
orden de prioridad en las medidas de prevención y protección dentro del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha agregado como cuarto paso
el programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. <br />
Ø POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.-
Otro aspecto innovador de la novísima legislación sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo radica en haber incorporado dentro de su texto legal lo relativo a la
Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde
lo más rescatable radica en que el empleador es el encargado de perfilar dicha
política por escrito, en consulta con sus trabajadores y sus representantes e
incluso se diseñan una serie de principios y objetivos fundamentales para la
elaboración de la misma. <br />
Ø REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.- La nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ratifica los
alcances del Reglamento en líneas generales en lo relativo a que es el empleador
el encargado de implementar los registros y documentación del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo y que pueden ser llevados a través de medios
físicos o electrónicos y que deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad e incluso nos remite al reglamento para el tema de los
registros a cargo del empleador. Lo innovador en este punto radica en que la
norma reglamentaria estableció que los registros deben mantenerse por un período
de 5 años posteriores al suceso, en cambio la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo hace la precisión de que para la conservación de los registros se
presentan tres tipos de plazos: 5 años, para la investigación, exámenes médicos
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales,
estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación, entrenamientos y
simulacros; 10 años, para el registro de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos y 20 años, para enfermedades ocupacionales. <br />
Ø COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- El cambio más emblemático de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que se reduce de 25 a 20 trabajadores
el requisito para la constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en tal sentido se precisa en el nuevo ordenamiento que los empleadores con 20 o
más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el
trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual estará
conformado de manera paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Siendo otro aspecto innovador el que los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporen un miembro del
mismo sindicato en calidad de observador. Asimismo en los centros de trabajo con
menos de 20 trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. <br />
Ø REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- La modificación en
este aspecto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo reduce de 25 a 20
trabajadores el requisito para la elaboración del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en tal sentido se precisa que las empresas con
20 o más trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
Asimismo en relación a las acciones que el empleador debe adoptar para mejorar
el conocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo la nueva legislación
adiciona a lo estipulado en el reglamento el realizar no menos de 4
capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo, adjuntar al
contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo y brindar facilidades económicas y licencias con
goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación
en la materia. <br />
Ø SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- Otra novedad que nos ofrece
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que todo empleador debe organizar
un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, en base a los
siguientes parámetros : Identificación y evaluación de los riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo; vigilancia de los factores del medio
ambiente de trabajo y de las practicas de trabajo que puedan afectar a la salud
de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el
diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el
estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en
el trabajo; la participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento
de las practicas de trabajo, así como en la evaluación de nuevos equipos en
relación con la salud; asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene
en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva; vigilancia de la salud de los trabajadores en relación
con el trabajo; fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía; organización de los
primeros auxilios y de la atención de urgencia y participación en el análisis de
los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. <br />
Ø DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Se agregan como obligaciones
del empleador el garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales, y en su
defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores; así como
garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, asignando los recursos necesarios. De otro lado se introduce de
manera expresa y clara en el artículo 53° la indemnización por daños a la salud
en el trabajo, precisándose que el incumplimiento del empleador del deber de
prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las victimas o a
sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
e incluso en caso de que vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el
daño al trabajador. <br />
Ø DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Dentro de las innovaciones de
la reciente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede citar el hecho de
que si bien ratifica que todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente
con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
empleador, situación que no había sido prevista en el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo; de otro lado agrega como novedad que cuando se produzca la
transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el
trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría y finalmente se agrega como obligación del trabajador responder e
informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente. <br />
Ø POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES.- Las
modificaciones por parte de la nueva legislación sobre seguridad y salud en el
trabajo, en tal sentido se puede mencionar que el empleador debe informar al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de todo accidente de trabajo
mortal, los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud y la integridad
física de los trabajadores o de la población u cualquier tipo de situación que
altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitado en el ámbito laboral, agregando que los centros médicos asistenciales
que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; de
otro lado la entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios,
contratistas o subcontratistas, así como toda institución de intermediación con
provisión de mano de obra, es responsable de notificar al MTPE los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales. <br />
Ø RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS.- El texto de la nueva Ley en
relación con la publicación anual de estadísticas completas sobre accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos en la página Web del
MTPE, precisa que esta información es de dominio público conforme a la Ley Nº
27806 – Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, siendo lo más
llamativo que no indica como restricción el guardar reserva sobre la identidad
de las personas afectadas tal como lo precisa la norma reglamentaria. <br />
Ø INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS.- Los cambios más sustanciales se centran en que la
realización de la investigación no queda solo en manos del empleador tal como lo
consigna la norma reglamentaría, si no que esta debe ser realizada conjuntamente
con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, cuyos
resultados deben ser comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
indicando las medidas de prevención adoptadas y que el empleador conjuntamente
con la autoridad administrativa de trabajo realizan las investigaciones de los
accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de
las organizaciones sindicales o trabajadores. <br />
Ø PARTICIPACIÓN DE PERITOS Y TÉCNICOS EN ACTUACIONES INSPECTIVAS E
INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO.-El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, los gobiernos regionales y gobiernos locales, el Ministerio de Salud y
los órganos de la administración pública proporcionan peritos y técnicos
debidamente calificados a la inspección de trabajo, para el adecuado ejercicio
de las funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
<br />
Ø PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O INMINENTE.- En el
caso de que los inspectores comprueben que la inobservancia de la normatividad
sobre prevención de riesgos laborales implica un grave e inminente riesgo para
la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar de conformidad con la
legislación de inspecciones la inmediata paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de
los trabajadores afectados. <br />
Ø INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES.- Una de las mayores novedades
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es la incorporación a la
legislación penal concretamente al Código Penal del artículo 168-A mediante el
cual se crea el tipo penal de Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales, en los siguientes términos: El que infringiendo las normas
de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido
con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en
el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones
graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será no
menos de cinco años ni mayor de diez años. Derogándose el numeral 3 del artículo
168° del Código Penal. <br />
Ø MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES.- Finalmente la reciente
legislación adiciona un último párrafo al artículo 5° del Decreto Legislativo Nº
892 – Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en el reparto
de utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas
de tercera categoría permitiendo que participen en el reparto de utilidades en
igualdad de condiciones los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional, y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud.<br />
<br />
Profesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3830879387757164227.post-69877572736764747202012-08-31T17:16:00.001-07:002012-08-31T19:13:23.288-07:00Lima y Callao en 3 de las 5 Macroregiones del PerúLas provincias de Lima y Callao en 3 de las 5 Macroregiones del Perú.<br />
<h2>
Ordenamiento territorial con macroregiones transversales</h2>
<u>Propuesta</u>: Planteo crear 5 macro regiones territoriales donde
Lima y Callao quedarán comprendida en tres de estas cinco macro
regiones. Se aprovecharán los circuitos turísticos y comerciales ya
consolidados.<br /><br />Vea los mapas:<br /><br />Perú, Lima, Callao, Macro
regiones, descentralización, cuencas, Norte Sur, Centro, regiones,
departamentos, provincias, territorio, economía, turismo, turísticos,
proyectos, transversales, presidentes.<br /><br />En noviembre del 2011 se
eligió a presidentes regionales sobre la base de los departamentos. En
el 2005 se realizó un referéndum para aprobar cinco macro regiones que
unieran a varios de los departamentos, pero ninguna fue aprobada. <br />A
pesar de estos fracasos anteriores, el primer ministro propuso, en
agosto, formar para descentralizar el país. Según palabras del propio
Lerner, es muy difícil administrar el territorio con 26 gobiernos
regionales y más de mil municipalidades. El proyecto ya recibió sus
primeras críticas pero, según Manuel Dammert, secretario de
Descentralización de la Presidencia del Consejo de Ministros, no han
comprendido bien el planteamiento.<br />“Se han confundido los términos,
no se proponen macrorregiones políticas sino porciones de territorio
amplias donde pueda haber una administración del territorio y, sobre
todo, proyectos de inversión conjuntos”, aclara Dammert. La base de las
cinco macrorregiones serán las actuales juntas de coordinación
interregional que dividen el territorio en norte, centro, sur y
Amazonía, y se añadirán Lima y Callao.<br />Para Dammert, un ejemplo de
integración es el circuito comercial del sur, donde las transacciones no
siempre llegan a Lima, pues se realizan en Arequipa o Tacna, así como
el circuito turístico del norte conocido como la Ruta Moche, que integra
a La Libertad y Lambayeque.<br /><br />PROCESO CONCERTADO<br />La Secretaría
de Descentralización hizo una primera presentación de su proyecto el
pasado jueves, pero ya tiene en agenda una serie de reuniones con las
juntas de coordinación, donde tanto técnicos como autoridades políticas
brinden sus aportes al plan de descentralización que será presentado a
inicios del próximo año.<br />Para Mónica Callirgos, jefa del programa de
descentralización de la Defensoría del Pueblo, a pesar de tener pocos
años de creados –en el 2012 cumplirán 10 años– los gobiernos regionales
se han venido consolidando y a la fecha, aunque con dificultades, la
transferencia de competencias a las regiones prácticamente ha concluido.<br />“Hay
algunas materias como población o desarrollo social, donde ninguno de
los gobiernos regionales cuenta con recursos humanos ni presupuesto
necesarios para crear un área que se haga cargo de estas funciones”,
advirtió Callirgos.<br />Dammert no descartó que estos espacios de
administración del territorio se puedan convertir en macrorregiones
políticas con un solo presidente regional. “Pero deben ser decisiones
tomadas desde las mismas regiones, no impuestas desde el Ejecutivo.<br /><br />CLAVES<br />Este
21 de setiembre la Secretaría de Descentralización se reunirá con la
Junta de Coordinación Interregional del Norte y Oriente integrada por
Tumbes, Piura, Lambayeque, La Libertad, Amazonas, Áncash y Cajamarca.
Será la primera de las cinco citas donde expondrán el plan de
regionalización.<br />En marzo Áncash, Huánuco y Ucayali dieron el primer
paso para convertirse en una macrorregión política con la presentación
del expediente técnico que justifica esta integración. “Tendremos salida
al Pacífico y al Brasil”, señaló en esa ocasión César Álvarez,
presidente ancashino.<br /><br />El Presidente Ollanta Humala aseguró que
para desarrollar el país es necesario un nuevo proceso de
regionalización para formar macroregiones transversales. En este sentido
dijo que la frontera más importante del Perú es Brasil, la octava
potencia mundial, que tiene proyección de salir desde Manaos a través de
Yurimaguas para llegar a Paita en el Océano Pacífico. <br />“Loreto,
Amazonas, Cajamarca, Tumbes, Piura y Lambayeque integrarían la macro
región Norte”, manifestó durante su exposición el 18 de marzo de este
año en el evento Tiempos de Afirmación Democrática, organizado por
Ideele Radio, y donde participaron más de un centenar que periodistas.<br />El gobierno peruano anunció que impulsará la creación de macroregiones "autosuficientes económica, política y socialmente".<br />El
presidente del Consejo de Ministros, Salomón Lerner, señaló que con
ello se persigue acabar con la delimitación territorial de 24
departamentos. "No podemos seguir teniendo departamentos pobres y ricos,
no podemos seguir fraccionando la demarcación del territorio nacional",
afirmó Lerner.<br />El funcionario precisó que este proceso se hará
mediante previa discusión democrática con cada gobierno regional "desde
abajo y no hacer una reforma, un cambio de la demarcación del territorio
desde arriba. Eso creo que es inviable".<br />El impulso que le dará el
Gobierno a la creación de macroregiones transversales: macronorte
amazónica, macrosur, centro sur, centro andino-Lima y Callao; obtuvo el
respaldo mayoritario de las regiones.<br />El presidente de La Libertad,
José Murgia, se mostró de acuerdo con la iniciativa del Ejecutivo, pero
indicó que, para lograr una consolidación económica y territorial, es
indispensable que primero se mejore la infraestructura vial con el fin
de que exista interconexión entre los pueblos.<br />El presidente regional
de Piura, Javier Atkins, y el vicepresidente regional de Lambayeque,
Juan Pablo Horna, dijeron que la propuesta es acertada. Atkins añadió
que ello le permitirá al Estado ahorrar dinero y priorizar las obras
según la importancia.<br />A su turno, el presidente regional de
Cajamarca, Gregorio Santos Guerrero, manifestó que el proyecto del
Ejecutivo apunta a fortalecer la descentralización y derrotar la
pobreza.<br />El único que se opuso fue el presidente de Tumbes, Gerardo
Viñas, quien calificó la propuesta como un “absurdo” pues se les daría
prioridad a las grandes regiones.<br /><br />El Secretario de
Descentralización de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM),
Manuel Dammert, explicó que uno de los principales desafíos del Gobierno
es consolidar las macroregiones: “Los desafíos con muy claros. En estos
cinco años tenemos que consolidar las macroregiones. Hay posibilidades
justamente de hacer todas las acciones territoriales que permitan
integrar infraestructuras, energías urbano - regionales, consolidar la
unidad de los pueblos”, indicó.<br />“Además de consolidar las macroregiones, hay que lograr que los niveles de gobierno funcionen adecuadamente en su competencia”.<br />En
ese contexto, dijo que el Gobierno proyecta dotar de autonomía fiscal a
las regiones para darles mayor facultades y tener una mejor ejecución
presupuestal.<br />“De lo que se trata es de que el Estado sea
descentralizado, pero unitario, ése es el punto central. Buscar que se
haga una verdadera reforma descentralista”, explicó Dammert.<br /><br />César
Villanueva Arévalo, presidente regional de San Martín, informó que
junto con Amazonas y La Libertad se conformaría una macrorregión en el
período de gobierno 2011 – 2014, a la cual podría sumarse Cajamarca.<br />“Seguimos
con la idea de impulsar el proceso de integración, que empezó como
piloto con Amazonas y luego avanzó formando una mancomunidad con La
Libertad, a la que también se integraría Cajamarca”, declaró.<br />Dijo
que la invitación a las autoridades cajamarquinas fue extendida y se
mantienen a la espera de la ratificación de una respuesta positiva. Con
el nuevo titular de Amazonas hubo ya una comunicación favorable.<br />“Existe
mucha motivación para darle continuidad a este proyecto. Los avances
son lentos pero hay optimismo. No se busca forzar las cosas, sino que
éstas se den paso a paso”, manifestó la autoridad regional.<br /><br />Señaló
que una de sus propuestas, encaminadas a evitar estancamientos en el
proceso, es que la nueva macrorregión no tenga una sola cabeza sino que
sea dirigida por un directorio de presidentes regionales.<br />“También
estamos planteando que no exista una sola sede, sino que la sede esté en
cada una de las regiones, con lo que romperemos el mito del centralismo
que se repite en las capitales de región”, enfatizó.<br />Sostuvo que
ello, sumado, a proyectos de inversión comunes como las vías de
integración desarrollo social, permitirá que la opinión pública tenga un
mejor concepto de la regionalización y la apruebe mediante voto
popular.<br />Mencionó que si bien aún no hay fecha tentativa para
concretar la unión como macrorregión, se trabajará el tema en el período
de gestión 2011 – 2014. La reunión de la Asamblea Nacional de Gobiernos
Regionales sería la ocasión para conciliar ideas con sus similares de
Amazonas, La Libertad y Cajamarca.<br />
<br />Antonio Maravi.<br />
<br />"Felicidades a mi señor padre en este 30 de agosto día de su cumpleaños." <br />
<br />
<br />
<b><br /></b>Profesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3830879387757164227.post-47011794807693227762012-08-19T15:36:00.003-07:002012-08-31T19:45:20.647-07:00Modificar el Castellano, fin de QVÑ ZXW<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: medium; text-align: center;"><u><b>Ensayo</b></u></span><br />
<br />
<div style="background-color: white; color: #6aa84f; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: center;">
<span style="font-size: medium;"><u><b>¿Hacia donde dirigiremos el idioma Castellano en Latinoamérica?</b></u></span></div>
<br />
<br />
<u>Mi respuesta</u>: Los latinoamericanos liderarán la simplificación y la facilitación en el aprendizaje de la escritura del castellano, sin embargo, la pronunciación no sufrirá muchos cambios, salvo en la V y la Z.<br />
<br />
Durante muchos siglos el idioma Español ha ido mutando de manera errática y desordenada, ¿para que seguir ajenos a esas mutaciones cuando podemos intervenir planificando y dirigiendo los nuevos cambios del castellano?<br />
Hoy podemos ser protagonistas de esta intervención; lo cual significará que el uso de palabras tomadas del idioma más influyente del siglo 20: el Inglés, será frenado con la simplificación progresiva del alfabeto Castellano (simplificación acelerada por la escritura de los SMS y los mensajes cortos en el twitter o en los chats), lo que su vez hará que más las personas elaboren más escritos, concentrándose en las ideas de fondo y con menor preocupación o distracción en las formas (gramaticales, ortográficas). Incluso, <a href="http://profesormaravi.blogspot.com/2012/07/teclado-latino-rapidez-y-salud.html">un nuevo ordenamiento en los teclados se hará necesario (clic).</a><br />
<br />
Además, esta simplificación hará que sea más fácil el aprendizaje de la escritura del idioma por parte de los no hispanohablantes. De este modo, la masificación mundial del castellano está asegurada. Los próximos cursos que se ofertarán para Chinos, Rusos, Indios, Árabes, etc., serán: “Aprenda a Leer en Castellano en un mes” y “Aprenda a Conversar en Español en tres meses” y no serán en broma.<br />
<br />
La letras que dificultan el aprendizaje del castellano son: <span style="color: #cc0000;">C, Q, H, J, V, Z, X, Ñ, W.</span><br />
<br />
Por ejemplo, para mediados del siglo 21, los cambios serán:<br />
<br />
La letra “W” desaparecerá como letra del alfabeto y será considerada como un símbolo más.<br />
<br />
La letra “Z” desaparecerá y será sustituida por la letra “S”.<br />
Zapato – Sapato, Zeus – Seus, Zinc – Sink, Zombi – Sombi, Zumo – Sumo<br />
<br />
La letra “V” desaparecerá siendo reemplazada por la “B”.<br />
Vamos – Bamos, Ver – Ber, Vida – Bida, Volumen – Bolumen, Vulva – Bulba<br />
<br />
La letra “Ñ” desaparecerá y su sonido será escrito con las letras “NY” o “GN” o la N tildada “N´”.<br />
España – Espanya, Seña – Senya, Soñé – Sonyé, Años – Anyos, Sueño – Suenyo<br />
España – Espagna, Seña – Segna, Soñé – Sogné, Años – Agnos, Sueño – Suegno<br />
<br />
La combinación “LL” será sustituida por la letra “Y”.<br />
Llamar – Yamar, Llenar – Yenar, Allí – Ayí, Llorar – Yorar, Lluvia – Yubia<br />
<br />
La letra “Q” y la combinación “QU”, donde la “U” no se pronuncia, serán reemplazadas por la letra “K”.<br />
Quásar – Kuasar, Qué – Ké, Quechua – Ketsua, Quizás – Kisás, Quórum – Kuórum<br />
<br />
El sonido de la letra “X” será escrito con las letras “KS”.<br />
Exacto – Eksakto, Exento – Eksento, Éxito – Éksito, Sexo – Sekso, Exhumar – Eksumar<br />
<br />
Y para fines del siglo 21, los cambios serán:<br />
<br />
Las letras “H” y a veces la “U” dejarán de ser letras mudas, y la diéresis “¨”desaparecerá.<br />
Haber – Aber, Hemos – Emos, Historia – Istoria, Honor – Onor, Hueso – Ueso<br />
Guerra – Gerra, Pegué – Pegé, Guiso – Giso, Guitarra – Gitarra<br />
<br />
La combinación “CH” desaparecerá y su sonido será escrito con las letras “TS” (o la letra “X”).<br />
Luchar – Lutsar, Noche – Notse, Chinas – Tsinas, Pecho – Petso, Chupar – Tsupar<br />
Luchar – Luxar, Noche – Noxe, Chinas – Xinas, Pecho – Pexo, Chupar – Xupar<br />
<br />
La letra “G” delante de las vocales “e” e “i” será sustituida por la “J” (o por la “H”, ver la variante).<br />
Generación – Jenerasión, Gelatina – Jelatina, Pagina – Pajina, Antropología – Antropolojía<br />
Una variante podría ser que el sonido de la “J” sea escrito con la letra “H”, con lo cual la letra J desaparecería.<br />
Generación – Henerasión, Gelatina – Helatina, Pagina – Pahina, Antropología – Antropolohía, Joder – Hoder<br />
<br />
Las letras “C” y “Ç” serán sustituidas por la “K” o la “S”; y la combinación “CC” será reemplazada por “KS”.<br />
Casa – Kasa, Centro – Sentro, Cielo – Sielo, Comedor – Komedor, Cuerpo – Cuerpo; Acción – Aksión<br />
Asi, Ka, Ke, Ki, Ko, Ku, reemplazarán a los obsoletos Ca, Que, Qui, Co, Cu.<br />
<br />
Las vocales se irán suprimiendo en las palabras más frecuentes.<br />
de – d, del – dl, con – kn, pero – pr, todo – td, por qué – p k, como – km, cliente – kl, reclama – rkl <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQE0hYrM_1TXkta5uKrZzpHS8vHrkg0QHqlPlp07yb-M4mFbCJZb6Q0fMZgkh3TTYcbYqOu-eOWGR0SqaelM62I7OWhSghXfZttHYckVlcSnlMY-pJDZB_mCHJulm6Tv4giqMQN23mSj37/s1600/espa%C3%B1ol_frecuencias_alfabeto-maravi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnWCujMtkU67sqn81aQxf2TkXGVoNi8MIoO8u_9_6UVJLrUqthRPxNfwpeh0ctO5iN5vcs_CgdUuh9alaV9V8fbuDpUyc-_-i_n6rqvtH1-xhe07yCoZC0AGKVpJ8aDE0lxUtj-MKeN43X/s1600/espa%C3%B1ol_alfabeto_castellano_21.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="604" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnWCujMtkU67sqn81aQxf2TkXGVoNi8MIoO8u_9_6UVJLrUqthRPxNfwpeh0ctO5iN5vcs_CgdUuh9alaV9V8fbuDpUyc-_-i_n6rqvtH1-xhe07yCoZC0AGKVpJ8aDE0lxUtj-MKeN43X/s640/espa%C3%B1ol_alfabeto_castellano_21.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQE0hYrM_1TXkta5uKrZzpHS8vHrkg0QHqlPlp07yb-M4mFbCJZb6Q0fMZgkh3TTYcbYqOu-eOWGR0SqaelM62I7OWhSghXfZttHYckVlcSnlMY-pJDZB_mCHJulm6Tv4giqMQN23mSj37/s1600/espa%C3%B1ol_frecuencias_alfabeto-maravi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<span style="background-color: white; color: #45818e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">* Frecuencias de uso de letras en el alfabeto castellano del siglo 20:</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="color: #222222; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span style="font-size: medium;">AEOI SRNLD <span style="color: #6aa84f;">C</span>TUPM </span></b><b style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;">G</span></b><b style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;">Y</span></b><b style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;">B</span></b><b style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;">F</span></b><b style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #6aa84f;">Q</span> H<span style="color: #cc0000;">VJZX</span></span></b><b style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"> </span></span></b><b style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;">Ñ<span style="color: black;">K</span>W</span></span></b></span></div>
<div style="color: #222222; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><span style="background-color: white; color: #674ea7; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">* Frecuencias de uso de 19 letras en el alfabeto castellano, siglo 21: </span></span></div>
<div style="color: #222222; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 18px;"><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial,Tahoma,Helvetica,FreeSans,sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span style="font-size: medium;">AEIO SRNDL T<span style="color: #6aa84f;">K</span></span></b></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span style="font-size: medium;">U</span></b></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><span style="font-size: medium;">MP BGYFH</span></b></span></div>
<br />
<br />
<br />Profesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3830879387757164227.post-50448028681312179492012-07-18T20:29:00.001-07:002012-08-04T21:56:30.275-07:00TECLADO LATINO, RAPIDEZ Y SALUD<u><b>Propuesta</b></u><br />
<br />
<b>El teclado QWERTY fue diseñado pensando en el funcionamiento de la máquina.<br />El teclado LATINO fue creado pensando en la salud de los usuarios y de los ecosistemas.</b><br />
<br />
Son tres las principales ventajas del nuevo teclado LATINO son:<br />
<br />
1.
Se emplea hasta 90 teclas, lo cual reduce el uso de recursos para
fabricarlo y disminuye la cantidad de los desechos al finalizar su vida
útil.<br />
<br />
2. Además, la óptima disposición de las teclas
más usadas en el dinámico idioma Español favorece la salud de los
usuarios, pues optimiza la escritura evitando innecesarios
desplazamientos de los dedos y reduciendo el riesgo de contraer el <a href="http://www.efisioterapia.net/articulos/sindrome-del-tunel-carpiano" target="_blank">Síndrome del Túnel Carpiano (STC)</a>.<br />
<br />
3. Este teclado LATINO facilita la productividad de las personas que lo usan, permitiéndoles mayores velocidades de digitación.<br />
<br />
<br />
Para este nuevo teclado, un equipo de médicos colaboró en el tema de ergonomía.<br />
Otro equipo de pedagogos sugirió ideas para el tutor de entrenamiento.<br />
Un equipo de programadores ha colaborado con el software controlador del teclado.<br />
Mis agradecimientos a quienes desinteresadamente apoyaron esta idea.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikQcRWSL2359XMzBeRU7g4DVpTTKUW-g4kJt1CKeZDf2_gb-AzVs330LMnAsYGzWp4xNfY6Vhq9mSlgu_1yiEzNr2wiD1hqZ2XxGDSlokwb2E_w8Rnxg-C19wdjpipPMqx-KXyNGxk/s1600/teclados_guante-ergonomico-sindrome-tunel-carpiano.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikQcRWSL2359XMzBeRU7g4DVpTTKUW-g4kJt1CKeZDf2_gb-AzVs330LMnAsYGzWp4xNfY6Vhq9mSlgu_1yiEzNr2wiD1hqZ2XxGDSlokwb2E_w8Rnxg-C19wdjpipPMqx-KXyNGxk/s200/teclados_guante-ergonomico-sindrome-tunel-carpiano.jpg" width="154" /></a></div>
<br />
<br />
Actualmente,
me encuentro perfeccionando el proyecto del nuevo teclado LATINO para
conseguir la participación de entidades publicas y privadas que
financien la materialización y masificación del uso de esta nueva
herramienta digida a quienes escriben en Español y/o en Portugués.<br />
<br />
Antonio Maravi.<br />
<br />
<br />Profesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3830879387757164227.post-38858222319746977892010-09-13T10:39:00.000-07:002010-09-13T11:49:12.407-07:00SUSANA VILLARAN VS. LOURDES - CASTAÑEDA LOSSIO<div align="center"><span style="color:#330099;">Nuestra ciudad de Lima necesita de la alcaldesa que restaure la Honestidad y el Progreso.</span><br /><br /><strong><span style="font-size:150;color:#006600;">SUSANA VILLARÁN es la ALCALDESA DECENTE para LIMA</span></strong><br /><br /><span style="color:#993300;">Anímate a participar en la campaña, ubicando temporalmente el Logo <strong>FS</strong> en tu Messenger, así:</span><br /><br /><div align="center"></div><div align="center"></div><div align="center"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 392px; DISPLAY: block; HEIGHT: 181px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5516455369564199842" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWvS6Bv2M-8j7Jp64bKS5we_TRKuFo_k5C_7W0-X-kCOTXkA4GqTc1_b2rKX_AjCZUPxZfrn4qKclkuSKJQi86ls4xRC_6mpPP05mLA_LkrroitJgpOZYvh_HEicUZchbitccAQ4Tp-IhQ/s400/FS_messenger_fuerza_social.jpg" /> <img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 169px; DISPLAY: block; HEIGHT: 169px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5516455065218914482" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvniauHpWjldPu60qoc4mEcMJk7pAWqRmBagSQz5FueTQ6d_6otgVBrjhgvDESRRwkauGDkNTU868Vjtlx077hRQEjB4IlJSFj7B2I6gUSZQFvRlcGyFJLeOTklSgmkeB_kxJx72O0bKky/s400/FS_Fuerza_Social.jpg" /><strong><span style="color:#009900;">FUERZA SOCIAL</span><br /></strong><br /></div></div>Profesor Antonio Maravi Oyaguehttp://www.blogger.com/profile/15347445868257121395noreply@blogger.com0